Gesundheitskompetenz für Führungskräfte
Baustein I – selfcare
Psychische Belastungen nehmen in allen Bereichen der Wirtschaft zu. Das Erkennen, die Erfassung und der Umgang mit psychischen Belastungen stellt viele Führungskräfte vor neue Herausforderungen.
Die Entstehung und Auswirkung von Krankheit nachvollziehbar zu machen, die Handhabbarkeit zu erlernen und das Gefühl für Sinnhaftigkeit zu wecken, ist Ziel des Seminars.
Was kann ich für mich tun?
Die Teilnehmer lernen Ressourcen zur Bewältigung eigener Störungen und zur Unterstützung betroffener Mitarbeiter erkennen und aufzubauen. Die Umsetzbarkeit in der direkten Kommunikation, die spürbare Änderung der Firmenkultur und der damit verbundene Motivationsgewinn sind der direkte Nutzen.
Gesundheitskompetenz für Führungskräfte
Baustein II – Mitarbeiterorientierte Führung und Kommunikation
Führungsverhalten und soziale Unterstützung haben zentralen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Forschungsergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter- und mitwirkungsorientierte Führungsstile belastungsreduzierend wirken und zur präventiven Gesundheitsfürsorge beitragen.
Was kann ich für meine belasteten oder kranken Mitarbeiter tun?
Wie lassen sich Fehlentwicklungen präventiv erkennen und Interventionsmaßnahmen planen? Was sind die wesentlichen Grundprinzipien eines mitarbeiterorientierten Führungsstils? Wie lässt sich soziale Unterstützung gestalten? Die Beantwortung dieser Fragen und der Praxistransfer in den Führungsalltag ist Ziel des Seminars.
Die Teilnehmer lernen den Einfluss des eigenen Führungs- und Kommunikationsstils auf die Mitarbeiter und die Möglichkeiten der Stärkenoptimierung kennen.
Die effiziente und bedarfsorientierte Unterstützung der Mitarbeiter und der Aufbau einer Vertrauenskultur ist der direkte Nutzen.
Vorträge und Workshops
Angebote zu folgenden Themen:
Motivation zu mehr Gesundheit ( Bewegung, Entspannung, Ernährung)
Motivation zur Eigenverantwortung im Arbeitsschutz ( Haut- und Handschutz, Heben und Tragen….)
Stressreduktion und Stressbewältigung am Arbeitsplatz
Aktive Pausengestaltung ( Bewegung, Entspannung, bauliche Maßnahmen)
Die inhaltliche Zielsetzung der Workshops ist Motivation, Anregung neuer Ideen, Austausch und Bewertung gesundheitsbezogener Fragestellungen in verschiedenen Gruppen ( z.B. Führungskräfte, Mitarbeiter, Auszubildende, Außendienstmitarbeiter…)
Ideenwerkstätten für Mitarbeiter und Vorgesetzte
Was läuft gut, was könnte besser laufen?
Ideenwerkstätten bringen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement voran:
Nach einem Einstieg anhand von Impulsreferaten zum Thema "Gesundheit und Arbeitszufriedenheit am Arbeitsplatz" legen die Mitarbeiter in den sogenannten Ideenwerkstätten Schwerpunktthemen für den eigenen Arbeitsplatz fest. In Form von Gruppenarbeit werden individuelle Belastungen und Probleme identifiziert und erste Lösungsansätze erarbeitet. Die Ideen und die Ergebnisse werden an das BGM Team und die Verantwortlichen weitergegeben. In Form von Transferveranstaltungen erhalten die Teilnehmer ein direktes Feedback.
Baustein I – selfcare
Psychische Belastungen nehmen in allen Bereichen der Wirtschaft zu. Das Erkennen, die Erfassung und der Umgang mit psychischen Belastungen stellt viele Führungskräfte vor neue Herausforderungen.
Die Entstehung und Auswirkung von Krankheit nachvollziehbar zu machen, die Handhabbarkeit zu erlernen und das Gefühl für Sinnhaftigkeit zu wecken, ist Ziel des Seminars.
Was kann ich für mich tun?
Die Teilnehmer lernen Ressourcen zur Bewältigung eigener Störungen und zur Unterstützung betroffener Mitarbeiter erkennen und aufzubauen. Die Umsetzbarkeit in der direkten Kommunikation, die spürbare Änderung der Firmenkultur und der damit verbundene Motivationsgewinn sind der direkte Nutzen.
Gesundheitskompetenz für Führungskräfte
Baustein II – Mitarbeiterorientierte Führung und Kommunikation
Führungsverhalten und soziale Unterstützung haben zentralen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Forschungsergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter- und mitwirkungsorientierte Führungsstile belastungsreduzierend wirken und zur präventiven Gesundheitsfürsorge beitragen.
Was kann ich für meine belasteten oder kranken Mitarbeiter tun?
Wie lassen sich Fehlentwicklungen präventiv erkennen und Interventionsmaßnahmen planen? Was sind die wesentlichen Grundprinzipien eines mitarbeiterorientierten Führungsstils? Wie lässt sich soziale Unterstützung gestalten? Die Beantwortung dieser Fragen und der Praxistransfer in den Führungsalltag ist Ziel des Seminars.
Die Teilnehmer lernen den Einfluss des eigenen Führungs- und Kommunikationsstils auf die Mitarbeiter und die Möglichkeiten der Stärkenoptimierung kennen.
Die effiziente und bedarfsorientierte Unterstützung der Mitarbeiter und der Aufbau einer Vertrauenskultur ist der direkte Nutzen.
Vorträge und Workshops
Angebote zu folgenden Themen:
Motivation zu mehr Gesundheit ( Bewegung, Entspannung, Ernährung)
Motivation zur Eigenverantwortung im Arbeitsschutz ( Haut- und Handschutz, Heben und Tragen….)
Stressreduktion und Stressbewältigung am Arbeitsplatz
Aktive Pausengestaltung ( Bewegung, Entspannung, bauliche Maßnahmen)
Die inhaltliche Zielsetzung der Workshops ist Motivation, Anregung neuer Ideen, Austausch und Bewertung gesundheitsbezogener Fragestellungen in verschiedenen Gruppen ( z.B. Führungskräfte, Mitarbeiter, Auszubildende, Außendienstmitarbeiter…)
Ideenwerkstätten für Mitarbeiter und Vorgesetzte
Was läuft gut, was könnte besser laufen?
Ideenwerkstätten bringen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement voran:
Nach einem Einstieg anhand von Impulsreferaten zum Thema "Gesundheit und Arbeitszufriedenheit am Arbeitsplatz" legen die Mitarbeiter in den sogenannten Ideenwerkstätten Schwerpunktthemen für den eigenen Arbeitsplatz fest. In Form von Gruppenarbeit werden individuelle Belastungen und Probleme identifiziert und erste Lösungsansätze erarbeitet. Die Ideen und die Ergebnisse werden an das BGM Team und die Verantwortlichen weitergegeben. In Form von Transferveranstaltungen erhalten die Teilnehmer ein direktes Feedback.
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